Mariano Rodriguez | Life 2.0

Business, Technology & Networking

Sushi libre y los costos de desarrollo en India

Con varios de mis amigos compartimos el gusto culinario por el Sushi y es común que cuando hacemos coincidir nuestros tiempos hagamos una salida a cenar, en general, Sushi libre. En uno de nuestros últimos encuentros surgió casi como un chiste el cálculo de la reducción del costo por pieza de Sushi que conseguíamos al pedir grandes cantidades.

¿Qué tiene que ver esto con el desarrollo de software en India? Justamente eso, la reducción de costos en un sistema de producción masivo.

India cuenta con alrededor de 300.000 profesionales calificados trabajando en la industria IT y afines. Además, casi 100.000 ingenieros en software se reciben al año, aportando una fuente de conocimientos inagotable para la industria local. Su costo salarial es hasta 12 veces menor que un par en los Estados Unidos y como si esto fuera poco, poseen un alto nivel de Inglés.

Entonces, ¿cómo competir con un país con experiencia en grandes desarrollos, con costos bajísimos, una número casi ilimitado de recursos humanos y que hablan el idioma de los negocios?

Para empezar hay que descartar dos premisas aplicables a otros modelos industriales:

Primero: olvidarse de competir en costos. Si bien a partir de la devaluación del 2002 Argentina comenzó a tener costos de desarrollo (donde un porcentaje mayoritario esta explicado por el pago de salarios) relativamente bajos, con la inflación que hubo a partir de allí, los costos de producción están casi a niveles de la convertibilidad. Ni hablar de la inflación por alta demanda en los sueldos IT.

Segundo: olvidarse de competir en cantidad. Se estima que en Argentina hay aproximadamente unas 60000 personas directa e indirectamente involucradas a la industria IT. Esa cifra es casi la mitad de la cantidad de nuevos egresados en carreras afines en India.

Si ni los costos ni la producción en cantidad son la respuesta, la única solución que queda es apuntar a la calidad, la especialización y la diferenciación. Argentina tiene una enorme experiencia en nichos como Internet, habiendo creado la mayoría de los proyectos exitosos de Latinoamérica, y que hoy parece volcarse en start-ups de Web 2.0. Posiblemente otra solución sea apuntar a ciertos mercados, como hizo Canadá con el software orientado a la industria Médica.

Argentina tiene una relativamente menor cantidad de recursos humanos, pero estos son altamente capacitados y, sobre todo, estos tienen una enorme creatividad. Quizás con una política de fomento del sector, como la que sí tiene nuestro vecino país Uruguay, Argentina podría llegar a ser uno de los jugadores importantes a nivel mundial junto con Estados Unidos, India, Irlanda y próximamente China.

9 comentarios »

  Miguel wrote @

Muy bueno el artículo. Tenés razón en lo que decís, el tema también sería de ver la posibilidad de incrementar la cantidad de profesionales en es área.

  Mariana Lecuona wrote @

Coincido completamente con la necesidad de poner énfasis en la calidad.
Si bien pudimos haber sido competitivos en costos, en los primeros años posteriores a la devaluación, es evidente que esta situación está cambiando por la inflación y las desarticualciones entre la oferta y demanda de profesionales de sistemas.
Es por eso, que nuestros servicios deben ser buscados por otra característica: la calidad, la originalidad, la eficiencia. Todas esas son características en las que podemos competir, además, por nuestra idiosincracia y pautas culturales.
Sin embargo, también debemos tomar como ejemplo ciertos aspectos del sector en India. Las políticas de promoción, los incentivos a la educación técnica y las desregulaciones que permiten atraer inversiones son algunos ejemplos.

  Daniel Zuazaga wrote @

Hola Mariano,
La verdad es que pienso igual que vos en que destacarse en “calidad, especialización y diferenciación” es más que importante para el crecimiento de nuestro sector a nivel internacional.
No me queda claro si en este “paquete” incluís focos de “innovación” que, si bien están ligados a mayores riesgos, pueden sumar a la competitividad del mercado. De todas maneras me parece que hablamos de lo mismo cuando te referís a diferenciación.
De todas maneras no deberíamos hablar sólo del presente y las estrategias de competitividad actuales sino del futuro, y de cómo se podría mejorar la competitividad partiendo desde la educación y capacitación, maneniendo a su vez los estándares de calidad que menciones.
Me parece muy interesante el tema, espero que sigas desarrollando sobre este tema.
Un saludo.
Daniel

  Mariano Rodriguez wrote @

Daniel, coincido con vos en que las estrategias deben ser planificadas pensando en el futuro. Por eso opino como Miguel que hay que hacer incapié en el proceso educativo, y sobre todo en el secundario ya que hoy el poco nivel con las que se egresa ,principalmente en materias duras, son el principal obstaculo a la hora de asistir a una Universidad o elegir la carrera a seguir.

En cuanto al nicho a apuntar, obviamente que la innovación tiene que ser el punto principal a tener en cuenta, por eso remarco la creatividad que en general tienen los técnicos locales, algo que los hace resaltar sobre el resto.

  Bitacoras.com wrote @

Información Bitacoras.com…

Si lo deseas, puedes hacer click para valorar este post en Bitacoras.com. Gracias….

  Abel wrote @

Hola Mariano:
Va mi voto también para el argumento de que la rumbo a seguir es destacarse por la calidad. Me parece que es una dirección que nos va a permitir establecer una diferenciación duradera en el tiempo, y sobre todo, servirá como puntapié inicial para la mejora contínua (y aquí creo que son de extrema importancia dos puntos que mencionó Daniel: la mejora en la educación y la innovación).
Tenemos muchas posibilidades con miras al futuro. Espero que entre todos sepamos aprovecharlas.

Un abrazo,
Abel

  anibalpotenza wrote @

Para que el mercado laboral IT crezca hay que seguir formando nuevos picateclas para que los sueldos bajen. También hay que devaluar para que sigamos siendo baratos. El problema es que la inflación empuja los sueldos para arriba y estamos en la misma. Otro secreto es desmotivar al picateclas para que no pida aumento, pero no mucho, porque sino se va.

  Diego Naya wrote @

En terminos economicos basicos, se puede aumentar el volumen producido aumento la mano de obra o la productividad tecnologica.
Como no podemos crecer en cantidad de gente, por temas de mercado, sueldos, etc, se puede “innovar” en las herramientas tecnologicas usadas.
Creo que la clave esta ahi. Invertir tiempo, dinero y neuronas en generar mas y mejores herramientas que afecten directamente la productividad.
My 2 cents.

  Ricardo Adrián wrote @

Nunca un pendrive me dio tantas ganas de comer!!!


Tu comentario

HTML-Tags:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <pre> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>